Per stare bene in azienda non basta il buon senso. Ci vuole formazione.

La formazione che crea consapevolezza.

Quando si parla di benessere sul lavoro, spesso si pensa che basti un po’ di rispetto, qualche buona intenzione, un pizzico di empatia. Ma non è così semplice. 

Il benessere si costruisce. E si impara.

Per questo in Pasticceria Filippi abbiamo scelto di intraprendere un percorso formativo dedicato a tutto il nostro team – manager e dipendenti – su temi centrali per la vita quotidiana in azienda: parità di genere, inclusione, age management, mindfulness, intelligenza emotiva. Con il supporto di Rischio Zero e Giada Deganello, dei consulenti di Progesto srl Società Benefit | B.corp e dell' Avv. Mirta Corrà, abbiamo creato momenti di confronto aperti, orizzontali, a volte anche emotivamente intensi.

Attraverso esercitazioni pratiche e riflessioni condivise, abbiamo imparato a riconoscere gli stereotipi inconsci che abitano anche gli ambienti di lavoro più coesi, ad ascoltare senza giudicare, a migliorare la comunicazione nei gruppi. Parità di genere non è uno slogan: significa creare un contesto in cui tutte le persone – indipendentemente dal ruolo o dall’identità – possano sentirsi libere di esprimersi, di proporre, di crescere.

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  Intelligenza emotiva significa imparare a leggere le emozioni, proprie e altrui, per costruire relazioni più sane. Mindfulness, nel contesto lavorativo, diventa un esercizio di presenza: essere davvero lì, nel qui e ora, anche quando le giornate corrono veloci. Abbiamo anche trovato il tempo per un momento più leggero, ma profondamente significativo: una sessione di yoga collettivo, che ha aiutato il gruppo a ritrovare armonia, concentrazione e – perché no – anche a divertirsi insieme. Il percorso continuerà anche nei prossimi mesi. A settembre accoglieremo in azienda Beox srl, con il progetto “Autodifesa in rosa”, dedicato alle collaboratrici donne della nostra realtà.
  
  Un’iniziativa che unisce strumenti pratici di autodifesa e prevenzione, a un lavoro profondo su autostima, comunicazione assertiva e gestione delle emozioni in situazioni di rischio.
  
  Per noi di Pasticceria Filippi, essere un’azienda “buona” non riguarda solo i prodotti. Significa prenderci cura delle persone, ogni giorno. Con azioni concrete.